Vermeidung von Plastikmüll, Paperless Office & Digitalisierung

Mülltrennung ist für uns selbstverständlich, gleichzeitig arbeiten wir
kontinuierlich daran unsere Müllproduktion zu reduzieren. Insbesondere beim
Frühstücksbuffet wird darauf geachtet Plastikmüll zu vermeiden und keine
Einzelverpackungen zu nutzen. Um Foodwaste zu vermeiden arbeiten wir mit der
App TooGoodToGo zur Lebensmittelrettung zusammen.

Seit Eröffnung gibt es in unserem Haus ausschließlich Glasstrohhalme, so dass
Plastikstrohalme schon lange der Vergangenheit angehören. In den Hotelzimmern,
SPA und öffentlichen Bereichen kommen Bio-Duschgel und Lotion aus auffüllbaren
Spendern. Mit der sogenannten Green Option können unsere Gäste der Umwelt
zuliebe freiwillig auf ihre Zimmerreinigung verzichten.

Durch digitale Gästemappen in Form von Tablets werden Flyer oder
Informationsbroschüren aus Papier vermieden. Generell hilft die konsequente
Digitalisierung der Prozesse im Front- und Backoffice den Papierverbrauch auf
ein Minimum zu reduzieren, bspw. durch digitalen Check-In, automatischen
Rechnungsversand per Mail, etc. Dort wo wir Papier benötigen: Druckerpapier,
Papierhandtücher und Toilettenpapier, nutzen wir ausschließlich
Recycling-Papier.

Regionaler Einkauf & Biodiversität

Wir achten auf nachhaltigen und regionalen Einkauf bspw. bei unseren Lieferanten im Bereich Food & Beverage (Andraschko Kaffeemanufaktur Berlin, Berliner Honig, Berlinsky Sekt, Rollberg Fassbier aus Neukölln und BRLO Bier aus Kreuzberg). Auf uns unserem Campus mit weitläufigen Grünflächen haben wir zwei Kräutergärten und Obstbäume, deren Erzeugnisse in den Küchen genutzt werden. Ein Bienenhotel, Blumenwiesen, ein eigener Kompost und Vogelhäuschen bieten Lebensraum und Schutz für Insekten und Kleintiere.

Corporate Social Responsibility (CSR)

Nachhaltigkeit bedeutet für uns nicht nur ökologisches Bewusstsein, sondern auch soziales Engagement. Wir spenden regelmäßig an das Theater RambaZamba und Pfeffersport e.V. und unterstützen so zwei wichtige Inklusionsprojekte hier bei uns im Kiez. Darüber hinaus vergeben wir mit unserer Sprachschule regelmäßig Stipendien für Deutschkurse an Geflüchtete.

Als Arbeitgeber verpflichten wir uns eine integrative Unternehmenskultur umzusetzen und Mitarbeitende mit vielfältigen Hintergründen einzustellen. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer und nationaler Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung, Alter, körperlichen Merkmalen, Behinderung, Religion, Familienstand. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz alle Bewerber und Bewerberinnen sowie Teammitglieder fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.

Auf dem GLS Campus inklusive des Hotel Oderberger arbeiten knapp 150 Menschen aus über 15 verschiedenen Nationen, davon knapp 10% Menschen mit Fluchterfahrung. Es ist uns wichtig ein familienfreundlicher Arbeitsplatz zu sein, weshalb wir Standardmeetings nicht außerhalb der Kernarbeitszeiten 10 bis 15 Uhr ansetzen. Flexible Arbeitszeiten (nicht nur für Eltern) und variable Stundenkontingente sind ebenso möglich wie Sabbaticals oder – wo möglich – mobiles Arbeiten im Inund Ausland.